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下面附上一則新聞讓大家了解時事
Q1月薪年增2.71% 18年同期最高
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」
107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。
潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」
3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。
潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。
因應金字塔訴訟 終審法院法官改為特任官
為落實金字塔的訴訟制度，司法院院會昨日通過法官法、法院組織法等，將最高法院、最高行政法院法官改為特任官。司法院秘書長呂太郎今天(1日)舉行記者會，為了讓終審法院法官更容易取才，修法採取透過外部委員為主的遴選委員會選出適當的終審法官，強化終審法院法官的民主正當性。
為了確立民事訴訟金字塔訴訟制度，使第一審成為堅實事實審，第二審為嚴格續審，第三審為嚴格法律審，司法院院會通過金字塔訴訟制度及組織、法官評鑑、職務法庭等司法改革草案。
開箱文禮物司法院秘書長呂太郎1日舉行記者會，說明因應金字塔的訴訟制度，將調整終審法院組織，以達到上尖下寬的穩定結構，因此提出修法將最高法院、最高行政法院的員額大幅縮減為14人與7人，且均改為特任，並改由遴選委員會來選出終審法院的法官，強化民主正當性。呂太郎說：『(原音)為了讓終審法院法官的取才來源更佳容易取才，採取另一種遴選委員會的方式，透過以外部委員為主的遴選委員會遴任適當的終審法院法官。而不是現在的作法，由一二審的法官透過法官組成的人士委員會來做為內部的開箱文哪裡便宜升遷，這是人員產生的方式。』
不過外界質疑，法官遴選委員會增加由立法院司法法制委員會推舉兩位立委擔任遴選委員並不適宜，甚至傳出考試院也反對將終審法院法官改為特任。呂太郎說，事實上司改國是會議中已做出相關決議，希望法官的遴選可以更具有民主代表性，考試院也並未持反對意見。
另外，司法院會還通過法官法的另一項重大變革，就是取消現行評鑑團體的個案評鑑請求權，未來當事人與被害人可直接請求將法官送評鑑，無須再透過律師公會、司改會等團體。
至於法官陳鴻斌涉性騷擾女助理改判案也促成司法院推動職務法庭的改革，職務法庭裁判由一級好康平台省錢妙招一審制變更為一級二審制，且明定法官經司法院移送監察院審查者，在懲戒判決確定生效前，不得申請資遣或退休，以避免藉由退休或資遣規避責任。
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